1、工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上指用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。
2、根据《工伤保险条例》十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
专业解答故意伤害罪免予刑事处罚的法定条件是什么在故意伤害罪中,若出现情节显著轻微、危害性较小且未达到刑法规定的严重程度等情况时,法院将作出免于刑事处罚的裁决。当涉及到法医学鉴定并证实其构成轻伤的情况时,便触犯了故意伤害罪,应依法判处三年以下有期徒刑。如果各方当事人能够和平解决纠纷,并签署谅解书的话,施暴者可以获得缓刑判决,无需进入监狱服刑。
专业解答民事诉讼的流程是:原告要写好诉讼请求书,还要整理好相关事实依据,然后向有管辖权的司法机关提交申请和相关凭证材料。法院会审查,要是符合立案条件就会立案,然后安排双方参加公开审理,双方可以质询辩论。法庭会根据证据和陈述依法裁决。民事诉讼可以在刑事案件审理中提出,也可以在审结后提出。
专业解答犯罪嫌疑人因涉嫌故意伤害罪被刑拘后,公安机关会进行侦查,包括询问证人、被害者,勘验检查等。侦查结束后,如果证据充分,案件会被移交到检察院审查起诉。检察院会审查后决定是否指控,如果提告,会将案卷交法院审理。在这个过程中,犯罪嫌疑人有权委托律师作为辩护人。
专业解答故意伤害罪这一犯罪类型往往涉及到对他人人身安全的损害,处罚力度取决于所带来的伤害的严重程度。如若导致他人轻伤,涉案者将面临最多不超过三年的有期徒刑;倘若情节更为严重,伤势达到重伤程度,那么罪犯还将可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑。在极少数情况下,如果该犯罪给受害者带来了死亡后果或是犯案方式极其恶劣,相应地将会被处以十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
专业解答交通事故中涉及故意伤害罪的认定标准关于交通事故是否可以被视为故意伤害罪,这取决于其具体状况。
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