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工伤待遇纠纷劳动纠纷申请劳动仲裁的时效是多久
《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
专业解答在劳动争议仲裁或诉讼中，被申请人或被告有权向申请人或原告提出反请求，以抵消或取代对方的仲裁或诉讼请求。这种在原有争议基础上提出的反请求，被称为“劳动争议仲裁之反诉”，旨在通过相反的主张和证据，维护自身权益，平衡双方诉求。
专业解答1.协议解决：双方自愿协商解决问题。 2.调解途径：协商无果可向调解委员会申请调解。 3.仲裁程序：工伤保险纠纷可一年内申请劳动仲裁。 4.诉讼通道：对仲裁结果不服，15天内可上诉至法院。
专业解答关于保险承保与赔付的诉讼时效，法律规定为3年，自当事人知晓保险事故起算。同时，从保险利益受损或违约行为发生时起算。特别规定下，若权益受损超过20年，法院不再保护。但特定情况下，法院可酌情延长诉讼时效，以保护民生权益。具体裁决须遵循相关法律法规。
专业解答不可以，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，一般情况下不能再向法院起诉。对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
专业解答处理劳动争议案件时，可以由劳动者与工作单位协商解决，也可以由工会出面与工作单位协商解决。若劳动者不愿意协商或者协商之后双方无法达成协议的，可以向仲裁机构申请劳动仲裁。以下是关于劳动发生纠纷怎么办的问题相关整理，可以参考本文内容。
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