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工作1年10个月，从未签署劳动合同，劳动仲裁可以要求双倍工资吗
你好，仲裁时间距离上班时间满二年，没有办法要求二倍工资。
工作超过1年未主张，视为已签订合同
您好，有无出现工资拖欠情况，以及违法辞退
你好，双倍工资的时效存在问题
专业解答未签劳动合同，用人单位满一月未满一年未签，需付劳动者双倍工资。这是法律规定的，可不能含糊！这双倍工资的计算基数，得按应得工资算，各种货币收入都得算进去。不过，这双倍工资的计算时段，可受员工入司日期和维权申请时间等因素影响，可得注意了！
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签署劳动合同的怎么进行双倍工资补偿相关的法律规定。
专业解答根据我国的劳动法，用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。
律师解析 没签劳动合同是双倍工资。 法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议，可以证明双方间劳动关系的存在，并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。
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