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我是在一个企业上班工资有纠纷
您好，具体的情况是怎么样的，您想要如何帮您？
具体是什么纠纷呢，你这边有哪些证据
你好你那具体什么情况呢
你好，具体情况展开说一下
解答如下, 劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”上海市高级人民和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定：“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。”
根据你的问题解答如下,案例介绍：原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，企业实行内部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向但是如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》规定，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及承包合同劳动权利义务方面的标的、内容及应承担的违约经济责任予以确认如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据
专业解答公司间发生经济纠纷的可以由双方进行协商，通过协商的方式来解决纠纷，如果双方不能通过协商解决纠纷的，可以依法向法院起诉，由法院根据双方的证据和法律规定来依法判决。若是依旧不知道经济企业纠纷如何处理可以选择继续阅读此文。
专业解答具体要看是因为什么原因而引发的纠纷。因为国家对于企业改制过程当中引发的纠纷范围进行了归类，属于人民法院管理的包括债权转让纠纷，企业兼并合同纠纷，在分立过程当中发生的民事纠纷，以及改制过程当中的一些民事纠纷等。
专业解答1、要充分理解合同仲裁协议部分2、公司处理争议的团队应至少包括三类人员3、对沟通方式和内容要多加琢磨4、选择适当的国际仲裁员5、在国际诉讼和仲裁进入实体审理之前，利用对方履行司法程序时的漏洞向对方施压。六、和解也是解决纠纷的一个重要选项。
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