劳动合同即将到期，经济补偿金扣除社保吗

[律师回复]依法缴纳社保是公司的法定义务，但是如果以现金的方式补贴给你，公司也可以向你将这部分钱要回来

[律师回复]你好，可以考虑被迫离职

[律师回复]当然算了累计满十五年就可以达到领取退休金的条件了

[律师回复]可同时通过劳动监察投诉和申请劳动仲裁来维权

[律师回复]您好，依法可以主张工伤给予补偿，相关技巧和程序电话138-3282-4953联系唐山专业代理劳动的郝律师帮助你

[律师回复]停工停产期间的工资支付规定主要依据《工资支付暂行规定》及地方性法规，核心原则是：停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位需按劳动合同标准支付全额工资；超过一个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，则按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费，具体比例因地区而异。

[律师回复]你好 具体情况讲一下

[律师回复]可以主张底薪并要求返还社保可以联系我们专业律师帮助您

[律师回复]您好，方便电话联系嘛

[律师回复]补缴2012-2015年的养老保险在多数情况下更为有利，因为它能直接、快速地增加您的缴费年限，从而提高未来的养老金水平，且可能以相对较低的成本锁定历史缴费基数。

[律师回复]建议去咨询当地的人力资源和社会保障局，或者拨打12333

[律师回复]这种情况起诉二倍工资差额有一定胜算，但需视具体证据情况而定。 虽然社保挂靠在其他单位可能对劳动关系认定产生影响，但劳动关系的认定主要依据实际用工事实。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若能提供新公司的考勤记录、工资发放记录、工作证、工作成果、同事证言等证据，证明与新公司存在实际用工关系，且新公司用工超过一个月未满一年未签订书面劳动合同，就可依据《劳动合同法》第八十二条主张二倍工资差额。反之，若无法证明实际用工，仅因社保挂靠导致劳动关系难以认定，则可能面临败诉风险。

[律师回复]不需要返还社保费用。 根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内应为员工办理社会保险登记并缴纳社保费。试用期属于劳动合同期限的一部分，用人单位为试用期员工缴纳社保是其法定义务，员工无需返还已缴纳的社保费用。即使试用期被辞退，用人单位也应按照实际工作时间缴纳相应社保，这部分费用不属于需要返还的范围。

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）