徐州
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18万律师在线解答
您好，您可以进一步描述详细情况，如事情紧急，可电话联系。
2023-02-10 17:46:04 回复
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
2023-01-28 12:36:21 回复【法律意见】
算是变相克扣工资，与公司协商不成的话可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不可以,绩效奖可以同考核挂钩,但应该是基本工资之外另设奖金,根据考核结果发放不同数额的绩效奖.从基本工资里扣除,实际上是变相克扣工资.
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