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劳动争议终局仲裁是什么意思

胡* 黑龙江-哈尔滨 劳动仲裁咨询 2023.01.11 12:17:30 331人阅读

劳动争议终局仲裁是什么意思

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劳动争议终局裁决是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结,不能再进行仲裁或诉讼的制度。包括五层含义:
1、劳动争议调解仲裁法第四十九条规定的,用人单位对本条规定的仲裁裁决不服的,可以申请撤销,这里表明仲裁终局后不能再诉讼;
2、一裁终局有范围限制。劳动争议一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;
3、裁决书自作出之日起发生法律效力;
4、仲裁裁决发生法律效力后,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向;
5、仲裁裁决发生法律效力后,当事人应当依照规定的期限履行。

2023-01-11 12:18:30 回复
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知识科普 律师解析
  • 什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

    专业解答劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    2024.08.27 1177阅读
  • 劳动仲裁非终局裁决什么意思

    专业解答劳动仲裁非终局裁决指的是劳动仲裁的裁决在法律上是不具有终局的效力的,因此,如果对劳动仲裁裁决的结果不服的话,是可以提起上诉的。我国采用的是二审终审制,也就是在起诉后的,二审是终局的意思。

    2024.09.15 11748阅读
  • 仲裁终局裁决什么意思

    专业解答终局裁决的意思是不能不服,只能履行裁决,不履行的,可以申请法院强制执行。但是,《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法,还是有途径的。

    2024.08.15 21546阅读
  • 劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么

    专业解答根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    2024.08.12 3107阅读
  • 劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些

    专业解答根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    2024.09.20 5822阅读
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