新蔡县社保问题都有哪些种类的？

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主要职责编辑
（一）负责贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规和政策；负责全县国家机关、事业单位工作人员的规划管理、结构调整；对全县国家机关、企事业单位人力资源工作进行业务指导、监督检查和协调服务；编制与管理全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划，指导规范全县企业工资标准；负责全县的人力资源统计及统计分析工作。
新蔡县人力资源和社会保障局
新蔡县人力资源和社会保障局
（二）制订全县人力资源事业发展的中长期规划、年度指导计划、劳动制度配套改革方案和劳动工作宏观调控措施并组织实施。会同有关部门，制订全县人事制度改革方案，负责全县事业单位公开招聘；协调指导全县企业、事业单位人事制度改革，参与行政管理体制和机构改革的调研讨论。
（三）推行国家公务员制度，依据《中华人民共和国公务员法》及各项配套法规，根据权限组织实施国家公务员职位分类、考核、奖惩、纪律、职务升降、任免、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、辞退、退休、申诉报告等细则，对实施公务员制度工作进行综合管理，指导协调各县直、乡（镇）单位，实施公务员管理工作。
（四）负责全县就业服务、就业政策落实工作,统筹管理城乡人力资源的开发利用和劳动就业工作；完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度；统筹完善面向城乡劳动者的职业培训制度，着力提高培训数量与质量；负责协调指导全县劳务输出工作；牵头拟订高校毕业生就业政策,创造有利于各类人员就业的良好环境；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。
（五）综合管理全县公务员、事业单位专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作；根据规定，承办县政府管理的公务员的任免工作；审核协调各部门的全县性表彰活动；承办落实干部政策。
（六）制订全县人才流动规划和实施办法；培育和发展人才市场；归口管理全县智力引进工作。
（七）按照人力资源关系的基本准则，管理人事劳动争议仲裁工作；建立与完善劳动关系体系，执行劳动争议法规，受理劳动争议案件；落实非公有制企业劳动管理政策；会同有关部门搞好劳动模范的评定工作。
（八）综合管理全县专业技术人员工作，制订管理办法并组织实施；负责全县有突出贡献的专家，享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔工作；承办因公临时出国（境）人员的审查呈报工作。
（九）归口管理全县专业技术人员的职称工作，会同有关部门组织实施职称改革、专业技术资格（职称）评定和资格考试、职务聘任等工作；落实全县专业技术人员信息库建设与职业资格证书制度。
（十）综合管理全县国家机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作，组织落实机关、事业单位工作人员工资、福利政策；组织实施机关、事业单位工人技术等级考核工作；对全县企业工资及其它劳动报酬进行宏观管理；管理企业职工福利工作，执行国有企业经营者收入分配政策；协调各类人员工资及其分配关系，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（十一）管理全县机关、企事业单位及城镇居民等各类社会群体社会保险工作，按照上级有关规定、权限，完成养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的管理，并组织实施；负责县直、乡（镇）社会保险基层的管理工作，推动社会保险服务体系的全面健康发展。
（十二）管理、指导全县高校毕业生就业工作；负责技工学校、职业中专毕业生的就业指导工作；贯彻落实国家关于转业军官安置政策，负责全县转业军官就业安置、待遇落实工作。
（十三）综合管理全县职业技能核准、鉴定、竞赛等职业技能开发工作；指导下岗失业、生活困难群体、农民工、企业职工和学徒的培训工作。
（十四）贯彻落实国家机关、事业单位工作人员和企业职工离退休政策，制订全县离退休管理办法，并组织实施；协调离退休人员的管理服务工作。
（十五）综合管理国家公务员、事业单位工作人员的培训和企事业单位专业技术人员继续教育工作；完成人力资源和社会保障各项统计报表的收集上报、解释说明工作。
（十六）承办县政府办交的其它事项。

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制订全县人力资源事业发展的中长期规划、年度指导计划、劳动制度配套改革方案和劳动工作宏观调控措施并组织实施。会同有关部门，制订全县人事制度改革方案，负责全县事业单位公开招聘；协调指导全县企业、事业单位人事制度改革，参与行政管理体制和机构改革的调研讨论。

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（一）负责贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规和政策；负责全县国家机关、事业单位工作人员的规划管理、结构调整；对全县国家机关、企事业单位人力资源工作进行业务指导、监督检查和协调服务；编制与管理全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划，指导规范全县企业工资标准；负责全县的人力资源统计及统计分析工作。
新蔡县人力资源和社会保障局
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（二）制订全县人力资源事业发展的中长期规划、年度指导计划、劳动制度配套改革方案和劳动工作宏观调控措施并组织实施。会同有关部门，制订全县人事制度改革方案，负责全县事业单位公开招聘；协调指导全县企业、事业单位人事制度改革，参与行政管理体制和机构改革的调研讨论。
（三）推行国家公务员制度，依据《中华人民共和国公务员法》及各项配套法规，根据权限组织实施国家公务员职位分类、考核、奖惩、纪律、职务升降、任免、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、辞退、退休、申诉报告等细则，对实施公务员制度工作进行综合管理，指导协调各县直、乡（镇）单位，实施公务员管理工作。
（四）负责全县就业服务、就业政策落实工作,统筹管理城乡人力资源的开发利用和劳动就业工作；完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度；统筹完善面向城乡劳动者的职业培训制度，着力提高培训数量与质量；负责协调指导全县劳务输出工作；牵头拟订高校毕业生就业政策,创造有利于各类人员就业的良好环境；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。
（五）综合管理全县公务员、事业单位专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作；根据规定，承办县政府管理的公务员的任免工作；审核协调各部门的全县性表彰活动；承办落实干部政策。
（六）制订全县人才流动规划和实施办法；培育和发展人才市场；归口管理全县智力引进工作。
（七）按照人力资源关系的基本准则，管理人事劳动争议仲裁工作；建立与完善劳动关系体系，执行劳动争议法规，受理劳动争议案件；落实非公有制企业劳动管理政策；会同有关部门搞好劳动模范的评定工作。
（八）综合管理全县专业技术人员工作，制订管理办法并组织实施；负责全县有突出贡献的专家，享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔工作；承办因公临时出国（境）人员的审查呈报工作。
（九）归口管理全县专业技术人员的职称工作，会同有关部门组织实施职称改革、专业技术资格（职称）评定和资格考试、职务聘任等工作；落实全县专业技术人员信息库建设与职业资格证书制度。
（十）综合管理全县国家机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作，组织落实机关、事业单位工作人员工资、福利政策；组织实施机关、事业单位工人技术等级考核工作；对全县企业工资及其它劳动报酬进行宏观管理；管理企业职工福利工作，执行国有企业经营者收入分配政策；协调各类人员工资及其分配关系，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（十一）管理全县机关、企事业单位及城镇居民等各类社会群体社会保险工作，按照上级有关规定、权限，完成养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的管理，并组织实施；负责县直、乡（镇）社会保险基层的管理工作，推动社会保险服务体系的全面健康发展。
（十二）管理、指导全县高校毕业生就业工作；负责技工学校、职业中专毕业生的就业指导工作；贯彻落实国家关于转业军官安置政策，负责全县转业军官就业安置、待遇落实工作。
（十三）综合管理全县职业技能核准、鉴定、竞赛等职业技能开发工作；指导下岗失业、生活困难群体、农民工、企业职工和学徒的培训工作。
（十四）贯彻落实国家机关、事业单位工作人员和企业职工离退休政策，制订全县离退休管理办法，并组织实施；协调离退休人员的管理服务工作。
（十五）综合管理国家公务员、事业单位工作人员的培训和企事业单位专业技术人员继续教育工作；完成人力资源和社会保障各项统计报表的收集上报、解释说明工作。
（十六）承办县政府办交的其它事项。