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劳动仲裁多长时间可以立案
劳动仲裁需要五天立案。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
专业解答劳动仲裁裁决生效后，责任方需在收到裁决书的次日起15个自然日内，考虑是否要上诉法院来寻求救济。如果过了这15天还没有动静，那么裁决就会产生法律效力。这15天是个关键时期，过期就会失去通过司法途径纠正仲裁结果的机会。所以，责任方得赶紧在这15天内做决定，不然就只能接受裁决结果了。
专业解答劳动仲裁案件通常应在受理后的45天内审结。但如果案情复杂，需延长审限，须经仲裁委主任批准，并以书面形式通知双方，延长时间最长不得超过15天。因此，劳动仲裁的最长审理期限为60个自然日，这有助于高效解决劳动争议。
专业解答根据法律法规，劳动仲裁机构需要在45个工作日内完成案件的审理工作。不过，如果遇到复杂案件，可以延长，但最长不能超过15个工作日。要是出现特殊事件或者情况，还得经过仲裁委员会主任的批准，并且要以书面形式通知双方当事人，同时延长的时间也不能超过15个工作日。
专业解答劳动仲裁机构审理案件一般应在45个工作日内完成，特殊情况下需延长的，需经仲裁委员会主任批准，并书面告知双方，延长时间最长不超过15个工作日。因此，审理期限最多为60个工作日。劳动仲裁制度高效便捷，旨在解决劳动争议，保障劳动者权益。
专业解答根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，一般来说，劳动仲裁的处理时间是在申请后的第45天。但在一些复杂案件中，经过仲裁委主任批准，可以延长审理时间，但最长不超过15天。所以，大多数劳动仲裁案件会在60天内得到有效解决。这样既保证了仲裁的公正性和效率，也能及时维护劳动者和用人单位的合法权益。
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