民营企业收购另一个企业后原有员工被辞退是否补偿标准多少

[律师回复]你好，有交社保吗，是劳动关系还是劳务

[律师回复]关于裁员赔偿的问题，我给您一些建议：首先，公司裁员必须符合《劳动合同法》第41条规定的情形，比如经营困难、企业重组等。如果公司是违法裁员，您可以主张2N的赔偿金（N是工作年限对应的月工资）。合法裁员的情况下，您可以获得： 1. N+1的经济补偿（N是工作年限） 2. 未休年假的折算工资 3. 如果公司未提前30天通知，还要多付1个月工资建议您： 1. 先保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 与公司协商时注意录音 3. 不要轻易签署任何协议关于收费标准，这类案件我们通常采取以下方式： 1. 咨询阶段：500-1000元/小时 2. 协商谈判：5000-10000元基础费用+赔偿金额的10-15% 3. 仲裁诉讼：10000元起+赔偿金额的15-20%具体费用要根据案件复杂程度和工作量来确定，建议您带着材料来所里面谈，我们可以给您更准确的报价。需要提醒的是，劳动仲裁阶段律师费是可以主张由公司承担的，这点对您比较有利。

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你好，可以的，加个好友沟通一下具体情况吧

[律师回复]你有权获得2N赔偿金的可能性很大，但最终能否获得，取决于公司辞退你的理由是否合法。

[律师回复]你好，可以委托我们处理的

[律师回复]您好，请问具体是什么情况呢？

[律师回复]可以申请劳动仲裁，要求支付被扣的工资以及经济补偿等等。

[律师回复]你好，建议双方协商解决。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据您描述的情况，公司直接辞退患病员工的做法很可能涉嫌违法。我国《劳动合同法》明确规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。具体分析： 1. 您父亲工作19年，依法应享有至少18个月的医疗期。在这期间公司无权单方解除合同。 2. 公司以电话通知方式辞退，程序上也不合法，解除劳动合同必须采用书面形式。 3. 精神疾病同样受劳动法保护，公司不能以患病为由直接辞退。建议采取以下措施： 1. 立即保存公司来电记录等证据 2. 暂不要签署任何离职文件 3. 尽快申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（可主张19个月工资的赔偿金） 4. 同时可要求公司补发医疗期工资如果病情影响维权，建议家属携带相关病历、劳动合同等材料到当地劳动监察大队投诉，或委托律师处理。需要帮助可以随时联系我。

[律师回复]你好，你这边是什么情况呢？

[律师回复]这个主要是看事先有没有约定好可以旷一罚三，如果有约定的，对你是不利的

[律师回复]您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。

[律师回复]您好 如没有提前三十天 需要赔偿待通知金