月平均工资是否包含加班费和奖金

是前12个月的月平均应发工资，所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。劳动合法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组成部分，只要是在劳动合同解除或终止前12个月发生的，就应当计算进经济补偿金的计算基数；实践当中，有的用人单位以规章制度的形式规定了年终奖的发放，职工离职时尚不到发放时间且在离职后发放的，我认为也应当计算至计算基数中。其次，关于递延奖金，是指有的用人单位对部分业务人员提成奖金不是一次到位，而是跨年递延发放，甚至夸张的有递延三年的，对于这部分递延奖金，笔者认为，如果用人单位与职工间约定了的发放时间是在离职前12个月内发放的，都应当计入基数中。分析：一、年终奖和年终双薪都是工资。劳动部在1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的文件中规定工资“一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”，可以很明确认定年终奖和年终双薪都属于工资范畴。二、递延奖金。曾经在咨询工作中，碰到一家企业对业务人员规定，其业务提成奖金不能一次性全部发放，而是要在随后的三年中分三次发放，取名为“递延奖金”，企业这么做，如果是与职工协商后的，无可厚非，假使一名职工在离职的时候，获得了当年应发的递延奖金，应当视作当年的收入的一部分，计入计算经济补偿金的计算基数中，应当没有什么可疑议的。建议：从用人单位的角度，在计算经济补偿金的时候，应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的12个月平均工资中，以避免法律纠纷。