1、用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。
2、工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:
(1)有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
(2)调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
1、用人单位调整岗位合法的,应当服从;违法的,可以拒绝,也可以解除合同。
2、工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,劳动者应当服从:
(1)有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
(2)调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
尊敬的领导:您好!首先感谢您数年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请!我系在市场部工作的,在领导的关怀下我非常热爱本职工作,在工作中学到了很多策划、渠道推扩等知识;我服从领导的安排,工作中兢兢业业,与同事和睦相处,并且积极参加各类活动,自身也得到了较好的发展。几年的工作经历,使得我迫切希望进一步拓宽知识面,同时希望有一个直接到一线去将推广等理念转化为实际成果的机会,所以,我希望能够对工作岗位进行适当的调整,调往销售部,给自己一个锻炼的机会,也争取为本单位多做一些贡献。因此,请求领导考虑到我的上述善意的出发点,同意我的工作调动。谢谢!此致敬礼!申请人:
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