劳务派遣仲裁应以谁为被申请人？

你好，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

你好，对于劳务派遣仲裁应以谁为被申请人，申请对象是劳务派遣公司，当然适当情况下也可以要求用工单位承担连带责任。

劳动争议仲裁被申请人能得到申请人的证据。　　根据人力资源社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条、第二十二条限定，　　当事人对自己提议的主张有职责提供证据。与争议事项有关的证据隶属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承受不利后果。争议处置中牵涉证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未限定的，参照民事诉讼证据规则的有关限定执行。　　按照《民事诉讼法》第六十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定》（法释〔2001〕33号第三十七条、第四十七条限定，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据。经当事人申请，人民法院能够组织当事人在开庭审理前交换证据。人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件，应当组织当事人在答辩期期满后、开庭审理前交换证据。　　无论是在仲裁庭上出示证据，进行质证，还是开庭前进行证据交换，当事人两方都会得到另一方的证据。