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国庆加班计件工资怎么算的，有没有法律依据
国庆加班计件工资需要按照平时的工资的三倍计算，也就是说法定节假日的加班需要按照平时的加班工资的三倍计算，如果是休息日加班，需要按照平时的工资的两倍进行计算，具体按照实际计算。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
专业解答国庆节加班工资申请的法律依据是，依据工资支付条例，用人单位安排劳动者节假日加班的，应当向劳动者支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬，用人单位安排劳动者双休日加班的应当支付2倍工资报酬。
专业解答根据《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资除以21.75，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准。
专业解答元旦当日加班的给与平时工作工资的300%，其余两天按休息日计算。如劳动单位能安排串休的做串休处理，如劳动单位不能安排串休的按平时工作工资的200%给予。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
专业解答1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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