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绩效工资设计基本原则是什么
绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。【法律依据】《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
解答如下, 我国公路设计，目前依据的是交通部以厅公路发【2002】36号文件，修正的《公路设计规范》。 该公路设计规范包含《公路路线设计规范》，《公路水泥混凝土路面设计规范》等。 公路设计规范明确了各级公路的功能和相应的技术指标，突出体现了公路工程建设中安全、环保以及以人为本的指导思想和建设理念，科学、实用、易于掌握，对加快我国公路建设步伐，促进公路交通事业健康、协调、持续发展，具有重要的指导作用。
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专业解答行政立法的程序 1、动议。2、预告。3、听取意见。6、决定。7、公布。公布系行政立法的最后一个程序。行政立法草案经行政立法机关负责人决定通过后，便成为行政法规、规章。新设行政立法程序要求行政机关在制定命令等规范时，必须遵守两项基本原则。1、与法令相符合的原则。2、适应社会经济情势原则。
专业解答通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
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