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法律规定劳动合同签订即生效吗,有哪些规定

俊* 江苏-徐州 劳动合同咨询 2022.11.25 13:19:21 468人阅读

法律规定劳动合同签订即生效吗,有哪些规定

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劳动合同签订即生效。
根据劳动合同法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2022-11-25 13:20:21 回复


1、双方一经签字合同生效,双方约定生效条件的除外;
2、经过双方签字的(你和卖方),除非卖方同意返还,否则定金会被没收。

依法成立的协议具有法律效力,但不是任何协议都有法律效力的,这要看协议的内容并依据法律规定来判断,不可泛泛而谈,那真的没有意义的。诉讼时效一般是协议到履行期限最后一日起二年;也就是受国家法律强制力的保护。有效合法的合同的订立原则:
1、合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
2、当事人依法享有自愿订立合同的的权利,任何单位和个人不得非法干预
3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。
5、当事人订立、履行合同,应当遵循法律、行政法规,尊重社会公德,不得干扰社会经济秩序,损害社会公共利益。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定:当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。扩展资料:生效的合同应具备以下条件:
1、当事人具有相应订立合同的能力,即合同主体据以订立合同并承担合同义务的主体资格。这就要求签订合同的法人必须具备法律或章程规定的业务活动能力,而公司的代理人必须具备完全的民事行为能力。
2、意思表示真实。合同双方签订合同时,必须处于自身真实的意思在合同上签字,没有重大误解,没有欺诈、胁迫等情况。
3、不违反法律和社会公共利益。要求合同签订的目的符合法律规定,有利于社会公共利益,如签订买卖毒品的合同就违反法律和社会公共利益,是无效合同。综上合同生效应具备的条件主要是不违反相关法律规定和双方当事人合意。首先是合同依法成立,具体是要有合同主体、要“依法”签订、条款协商一致、有要约和承诺阶段。然后是生效条件,首先双方都是出自于自身实意,然后必要条件是当事人有相应订立合同能力、合同内容不违反法律、公共利益。

根据你的问题解答如下, 一般来说,依法成立的合同,自成立时起就发生法律效力。但是,有的法律或者行政法规规定,某些种类的合同,应当办理批准、登记等手续才能生效。在这种情况下,当事人订立合同后,这个合同就不能马上生效,当事人必须按照法律或者行政法规的规定,到有关的部门去履行批准或者登记等手续。合同经过了批准或者办理了登记后,才能发生法律效力,当事人的权利义务才能得到法律的认可。比如,担保法规定,当事人以某些财产为抵押物订立抵押合同的,应当办理抵押物登记,抵押合同自登记之日起生效。专利法规定,专利申请权和专利权可以转让。转让专利申请权或者专利权的,当事人必须订立书面合同,经专利局登记和公告后生效。技术引进合同管理条例规定,受方和供方必须签订书面的技术引进合同,并由受方在签字之日起的三十天内提出申请书,报中华人民共和国对外经济贸易部或对外经济贸易部授权的其他机关审批;审批机关应当在收到申请书之日起的六十天内决定批准或不批准;经批准的合同自批准之日起生效。

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