农民工工资发放明细表应该包括什么内容？

企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

完整的工资表的项目有：
员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资(或奖金)、加班工资、各项补贴(可分别按名称列开)、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣款小计、实发工资。
各单位可以根据以上项目自行调整使用。

严格执行《建设领域农民工工资支付监督管理暂行办法》及实施细则，本工程工资性工程款合同价占比为20%%（不得低于20%），每月525日前足额支付工资性工程进度款数额为元（合同价占比÷工期月）。发包人连续两次未按时足额支付工资性工程进度款的，总包单位有权停工，直至工资性工程进度款拨付到位，停工期间所产生损失由发包人承担。（该项目农民工工资专用帐户设立及管理详见发承包双方按规定签订的《建设工程农民工工资专用帐户资金托管协议》）。