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请问一下关于劳动合同期限变更要重新签订合同吗
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。
根据你的问题解答如下,公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
专业解答在公司名称变更或法人代表更换时，无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果，因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件，而非后续的公司名称或法人代表变更。因此，企业在这些情况下无需采取额外措施。
专业解答合同主体名称的变更，并不影响其法律效力和履约义务，因此无需重新签订合同。 根据法律规定，合同生效后，任何一方不得以名称变更或人员变动为由拒绝履行合同义务。 然而，如果各方出于某种原因希望重新签订合同，这也是符合法律规定的。因此，名称变更并不会导致合同失效，各方仍需按照原合同条款履行相应义务。
专业解答公司更名后，无需与员工重新签订合同。因为名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更不影响已签合同的实质内容。法律上，更名前后的公司视为同一民事主体，即仍为同一家公司。因此，无需重新签订劳动合同。
专业解答公司更迭未签劳动合同时，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联，但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求赔偿。即使公司未依约履行，员工仍可维权。
专业解答合同主体名称的变更，并不影响其法律效力和履约义务，因此无需重新签订合同。根据法律规定，合同生效后，任何一方不得以名称变更或人员变动为由拒绝履行合同义务。然而，如果各方出于某种原因希望重新签订合同，这也是符合法律规定的。因此，名称变更并不会导致合同失效，各方仍需按照原合同条款履行相应义务。
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