员工填写辞职申请书部门经理可不可以拒签

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1、劳动者提议解除劳动合同（辞工）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的限定提议解除劳动合同（辞工），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位准许。但用人单位不承受经济赔偿；二是，依据劳动和塔法第三十八条的限定提议解除劳动合同（辞工），不用提前30天，也不用准许，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的限定，支付每工作2年一个月薪水的经济赔偿金；三是，劳动者无任何依据违法解除劳动合同（自动离职），用人单位不但不出经济赔偿金，还可依据劳动合同法第九十条的限定，给单位导致损失的要承受赔偿职责。单位能够扣薪水作为赔偿。 2、所以，辞工要合法借口非常重要，只要借口合法任何用人单位都不能拒却，当然，如果无合法的借口，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到赔偿金不说，还会要你交违约金，不出你办去职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞工借口建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条限定的情形来提议，比如不签劳动合同、不按国家限定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不出加班薪水、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

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在得到公司授权的情况下，才可以辞退员工，这也是非法解除劳动合同，可以得到二倍经济补偿可以拒绝