关于邮件通知调岗胜任不了此工作想返回原来工作岗位的纠纷?

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不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条件规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
（1）用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证。
（2）调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

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可以解除，一年补偿一个月工资。

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您好，用人单位是以员工无法胜任工作为由与员工解除合同的吗？若是以此理由辞退用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位是提前三十日书面通知解除劳动合同的吗？如果是的话需要赔偿您的经济补偿金计算方法为根据您的工作年限每满一年支付一个月工资，若未提前的话还需在多支付一个月。具体情况您可以联系我详谈，我会尽可能维护您的合法权益。