个人缴纳养老金和单位缴纳养老金待遇有区别吗

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养老保险的待遇计算方法一样。个人社保养老保险统筹部分和个人部分都是自己交，钱多是免不了的；因为个人缴纳的缴费基数远低于职工，所以个人账户部分会少一些。在职医保，
1、住院享受的统筹比例是一样的。
2、个人医保交钱多多，而且全部交统筹，有没有个人账户，不能用于门诊和药店。
3、单位缴费后的次月，职工就可以享受医保住院统筹了；个人医保，得连续缴费6个月后，才可以用的。

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您好，针对您的单位缴纳和个人缴纳的区别问题解答如下, 缴纳的险种不同
1、单位单位为职工缴纳的五险一金由：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。工伤保险，一金即住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，单位为职工缴纳社保是带有强制性的。
2、个人个人缴纳的社保即居民社保，如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保;如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。按照规定，灵活就业的人员，以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。失业、工伤和生育保险不强制缴费属于自愿参保。享受的待遇不同
1、退休时间首先女性参保人员在退休后所能领取的养老金年龄是有区别的：在单位参保的员工女干部退休年龄为55岁，女工人退休年龄为50岁;个人缴纳居民社保的女性一律55岁退休。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。
2、险种在单位参保的员工有失业、工伤、生育三项保险待遇;缴纳居民社保的个人的则没有这三项保险待遇。
3、医疗费用在单位参保的员工的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账;个人缴纳的居民社保则没有医疗费进账。养老保险的领取不同
1、单位在单位参保的员工，参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
2、个人个人缴纳的缴纳居民，除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。城乡居民养老保险待遇，由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身：1月1日起，基础养老金的标准调整为每月750元(规定增加的15元基础养老金);为了鼓励参保人员长期缴费，对缴费满15年以上的，从16年起，每满1年，基础养老金每月再增加10元。基础养老金由政府全额支付。个人账户养老金每月发放标准由个人账户储存额除以139计算得出。个人账户储存额包含个人缴费、政府补贴和缴费资助，以及对应的利息。

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《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：......（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额……”从这些规定可以看出，劳动者因工致残后，与用人单位的劳动合同关系依然存续，劳动者在保留与用人单位劳动关系的情况下，享受工伤保险待遇。同时，《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”因此，工伤职工除存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位不能单方解除与工伤职工的劳动合同关系。
工伤职工待遇减少劳动合同法律之所以这样规定，就是为了保护尚有劳动能力的劳动者的劳动权利，防止用人单位利用其优势地位借故解除劳动关系。