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劳务派遣用工有哪些形式

杨* 贵州-安顺 劳务派遣咨询 2022.09.27 12:52:12 453人阅读

劳务派遣用工有哪些形式

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地区:四川-成都

1、劳务派遣工的方式:
完全派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2022-09-27 12:54:12 回复


1、项目派遣,现代社会的分工越来越细,用工企业为了完成一个项目,需要的工种越来越多,许多时候用工企业无法具备齐全工种或者足够的员工,因此只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的最大使用者,在国内的多家IBM的控股或分公司中,至少有30%的员工是以这种方式在工作。
2、完全派遣,完全派遣就是劳务派遣公司需要为用工企业提供一系列的劳务派遣服务。
3、转移派遣,转移派遣就是员工的福利、报酬、劳动关系等都由劳务派遣公司来负责。
4、试用派遣是一种新的劳务派遣方式,用工企业在试用期间将新员工转至劳务派遣公司,然后以劳务派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效的降低了人事成本。

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