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辞职多长时间可以走

唐* 湖南-益阳 劳动关系咨询 2022.09.25 14:24:28 499人阅读

辞职多长时间可以走

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1、劳动法第三十七条规定,劳动者解除合同,应当提前30日并且以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、用人单位不同意的,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。

2022-09-25 14:25:28 回复
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知识科普 律师解析
  • 试用期辞职后工资多长时间结清

    专业解答在试用期离职后,一般要在解除或终止劳动合同时,公司就应当结算工资。但要是公司有明确的薪酬发放周期,且这个周期没违反法律法规,那就要按规定来。如果公司故意拖欠或不发工资,员工可以用合法手段来保护自己的权益。

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  • 工伤辞职后多长时间能拿到赔偿金

    专业解答员工工伤离职后,若已取得工伤认定决定书,约两个月内可获补偿金。劳动者需携带工伤认定决定书和身份证明,前往社会保障机构申报赔偿。经审查确认后,费用由工伤保险基金支付。

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  • 工作不满30天辞职需要提前多长时间

    专业解答员工离职并非必须等待30天,只要企业同意,他们可随时离开。但设定30天期限旨在保障雇主利益。法律规定,试用期内员工离职需提前三天申请,正式员工则需提前30天。这是为确保公司有足够时间寻找和培训新员工。因员工离职可能影响公司运营,需预留时间进行工作交接。最终确定的离职期限为:试用期员工提前三天通知,正式员工提前30天告知。

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  • 未过试用期辞职需提前多长时间通知

    专业解答试用期内员工辞职需提前申请并等待批准,但特殊情况下可不受此限。劳动者在试用期满前可提前三天通知终止劳动合同,如遇未履行劳动保护、欠薪、不依法缴纳社保、违法规章制度、劳动合同失效或面临人身安全威胁等情形,劳动者有权依法解除合同,无需提前通知。若遇到暴力胁迫等强制行为,可立即停止执行。

    2024.08.29 1154阅读
  • 试用期内辞职,需要提前多长时间通知

    专业解答劳动者在劳动合同中享有提前解除权,常规情况需书面通知30天(试用期内3天),非全日制用工无试用期。无论是正式员工还是非全日制,终止用工需及时告知。雇主未给予经济补偿将担责。若遭遇强制劳动或生命威胁,劳动者有权即时终止合同无需雇主同意,且雇主需负法律责任。

    2024.08.29 1706阅读
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