专业解答在试用期离职后,一般要在解除或终止劳动合同时,公司就应当结算工资。但要是公司有明确的薪酬发放周期,且这个周期没违反法律法规,那就要按规定来。如果公司故意拖欠或不发工资,员工可以用合法手段来保护自己的权益。
专业解答员工工伤离职后,若已取得工伤认定决定书,约两个月内可获补偿金。劳动者需携带工伤认定决定书和身份证明,前往社会保障机构申报赔偿。经审查确认后,费用由工伤保险基金支付。
专业解答员工离职并非必须等待30天,只要企业同意,他们可随时离开。但设定30天期限旨在保障雇主利益。法律规定,试用期内员工离职需提前三天申请,正式员工则需提前30天。这是为确保公司有足够时间寻找和培训新员工。因员工离职可能影响公司运营,需预留时间进行工作交接。最终确定的离职期限为:试用期员工提前三天通知,正式员工提前30天告知。
专业解答试用期内员工辞职需提前申请并等待批准,但特殊情况下可不受此限。劳动者在试用期满前可提前三天通知终止劳动合同,如遇未履行劳动保护、欠薪、不依法缴纳社保、违法规章制度、劳动合同失效或面临人身安全威胁等情形,劳动者有权依法解除合同,无需提前通知。若遇到暴力胁迫等强制行为,可立即停止执行。
专业解答劳动者在劳动合同中享有提前解除权,常规情况需书面通知30天(试用期内3天),非全日制用工无试用期。无论是正式员工还是非全日制,终止用工需及时告知。雇主未给予经济补偿将担责。若遭遇强制劳动或生命威胁,劳动者有权即时终止合同无需雇主同意,且雇主需负法律责任。
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