派遣员工与正式员工大概有以下区别:
(1)派遣员工与派遣公司签订合同,受派遣公司管理。正式员工与用人单位签订合同,受用人单位管理。
(2)派遣员工的工资、绩效、社会统筹、福利等直接与派遣公司挂钩,由派遣公司发放。正式员工的这些待遇是用人单位直接发放的。因此,在这些待遇方面,派遣员工与正式员工肯定是有差距的,派遣员工的待遇通常比不上正式员工。
其实,国家对派遣员工所作的规定即与派遣公司签订合同,派遣公司旅行国家法律法规,按时给派遣员工发放待遇,处理协调派遣员工的劳动关系等。
至于派遣员工被派遣到哪家用人单位、工资按什么标准发放、社会统筹如何交等问题还是与派遣公司合同商定的。
我不推荐做派遣员工,待遇、工作场所中的地位比不上正式员工,自身的归属感很差。国企的派遣员工不如找家私人企业做正式员工,那样的话,你的待遇等各方面都和人家一样的,这样比较好吧。
个人意见 lt;。)
农信社临时工:其实就是短期编制外的,随时都可以辞职,有些连合同都不用签。具体的农信社临时工待遇要比下面介绍的编制外员工待遇还要差,极少享受单位福利。编制外员工,又包括第三方派遣制员工和单位直接招聘式的,都是属于编制外的。第三方派遣员工的劳动合同是与第三方人才派遣公司签订,然后工资发放也是由第三方公司发放的,单位直接招聘的工资发放是由用人单位发放的,但是一般待遇都不如正式编制,而且相差较大,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定,一般都是较低的。当然也有例外,有些聘请的无编制人员,可能该单位十分需要而又紧缺的,本身很有实力的,也有可能待遇是很好的,不过这种情况是很少的
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