因工外出期间由于工作原因是否受到伤害是工伤

由于工作原因导致的病算工伤吗

工伤中工作原因是哪些范围?

律师解析 工伤认定中的工作原因范围包括本职工作和用人单位各项工作事务和职工本职工作所相关的事物。在判断职工患病是否属于“工作原因”时，病情特征、病情可能的诱发因素、受伤职工自身疾病史、工作环境等多种因素都应予以考察。

自身原因造成工伤的赔偿标准是多少?

律师解析 自身原因造成伤害的不属于工伤，没有工伤赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

因工外出期间由于工作原因是否受到伤害是工伤

律师解析 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。 由于工作原因是工伤认定的关键因素，只要劳动者的受伤行为与履行职责相关，我们就可以认定其是由于工作原因所致伤害，同时，因工外出期间包括职工外出期间的休息时间。

工人由于不安全因素受伤如何证明是工伤

律师解析 根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，应认定为工伤。