缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2022-09-05 13:58:58 回复专业解答五险一金的缴款基准数额依据员工上一会计期间月均收入确定,标准如下:超过当地职工月均收入300%的,按300%计算;低于60%的,按60%计算;介于60%-300%之间的,按实际收入计算。具体数额需根据地区规定确定。
专业解答五险一金缴纳基准金额调整规定:劳动者工资若超当地上年度职工人均收入三倍,以三倍为基准;若低于上年度职工人均收入六成,以六成为基准;工资在三倍至六成间,按实际金额申报核算。
专业解答五险一金的最低缴费标准依据当地平均工资,由住房公积金管理部门和社保机构决定。社会保险基数按员工上年度月平均工资计算,单位和个人比例各异:养老保险单位20%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%;工伤保险单位0.2-1.9%,个人不缴;生育保险单位1%,个人不缴;失业保险单位1%,个人0.5%。公积金缴费比例单位和个人一致,可在5%-12%范围内选择。
专业解答五险一金的缴费基数是用人单位和劳动者缴纳社会保险费及住房公积金的计算标准。个人缴费基数以劳动者上年度月平均工资为准,单位缴费基数则是所有参保职工月缴费基数之和。住房公积金的缴费基数原则上与社保一致,也是以职工上一年度月平均工资为准。
专业解答五险一金缴纳基准金额调整规定:劳动者工资若超当地上年度职工人均收入三倍,以三倍为基准;若低于上年度职工人均收入六成,以六成为基准;工资在三倍至六成间,按实际金额申报核算。
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