和供应商签订保密协议应该注意的事项

鉴于本协议的共同契约条款， 谨达成如下协议：

1.在协议双方有关策略性联盟（此后称为“主题事项事项”） 的磋商问题上， 本协议一方可以在保密的基础上向另一方披露其专有资讯（ 此后称为“资讯”），披露方可以认为该等资讯具有专有性， 因为披露方是在协议双方内部披露了该资讯，或因为披露方在接受“ 资讯”的同时已经承担了为“资讯”继续保密的义务， 或由于其它的原因。

2.当被视为专有的“资讯”以载体的形式被提供时， 披露方须以对“资讯”进行标记的方式， 指出该资讯的专有性或机密性， 或者把该资讯的传布局限在协议所规定的范围里。当“资讯” 被口头提供时，提供方在披露的同时， 应明确声明其专有性或机密性， 或者把该资讯的传布限制在协议规定范围里，或者， 事后立即书面确认该资讯的专有性和机密性。此外， 该协议之实体和条款，双方就“主题事项事项” 所进行磋商的事实和内容以及相关“主题事项事项” 的通信都被将认为具有专有性。

1.在协议双方有关策略性联盟（此后称为“主题事项事项”）的磋商问题上，本协议一方可以在保密的基础上向另一方披露其专有资讯（此后称为“资讯”），披露方可以认为该等资讯具有专有性，因为披露方是在协议双方内部披露了该资讯，或因为披露方在接受“资讯”的同时已经承担了为“资讯”继续保密的义务，或由于其它的原因。
　　
2.当被视为专有的“资讯”以载体的形式被提供时，披露方须以对“资讯”进行标记的方式，指出该资讯的专有性或机密性，或者把该资讯的传布局限在协议所规定的范围里。当“资讯”被口头提供时，提供方在披露的同时，应明确声明其专有性或机密性，或者把该资讯的传布限制在协议规定范围里，或者，事后立即书面确认该资讯的专有性和机密性。此外，该协议之实体和条款，双方就“主题事项事项”所进行磋商的事实和内容以及相关“主题事项事项”的通信都被将认为具有专有性。
　　
3.关于该协议所披露的“资讯”，获披露“资讯”的一方，其职员及其附属公司的职员应该做到：
　　.对该资讯保密，其采取的谨慎程度不少于披露方为保护其不愿披露的专有机密资讯所采取的谨慎程度，并且，在任何情况下，以合理的谨慎程度进行保密。
　　.把资讯的披露范围仅仅局限于董事会、公司高级职员、职员和/或有必要知道的代理/顾问，不得将资讯披露给其他任何人。
　　.建议获披露该“资讯”之人士履行对该资讯的保密义务。
　　.仅仅将该资讯用于有关“主题事项事项”的通信和磋商上，除此以外使用该资讯必须经双方书面同意。
以上是和供应商签订保密协议应该注意的事项。

一、签订保密协议的对象
保密协议保守的是用人单位的商业秘密,因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入保密主体的范围。
二、保密的范围
1、技术信息。
2、经营管理信息。
3、特殊约定的其他秘密。
随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴,对保密的具体范围的确定产生了争议。为此,保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围,以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
三、保密协议内容的一般规定
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容
4、保密信息应当在合同终止后交还
5、保密期限。
法律对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限可以是长期的,直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
四、违约责任条款
根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。