在工地因疾病死亡，属于工伤吗

对于这个问题，解答如下,工作期间突发疾病死亡有以下情况属于工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；“48小时”的规定，针对的是因自身疾病的情形，而非工作直接造成的。所谓自身疾病发作或死亡，也就是指职工身体健康出现问题，与工作没有直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。但为了更高保障职工的权益，我国对工伤保险的保障范围进行了适当外延，将职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，规定为“视同工伤”。

根据你的问题解答如下,（七）法律；（六）在上下班途中，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最好当地咨询律师，是突发疾病还是自身就有病，应当认定为工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：（一）在工作时间和工作岗位；（二）工作时间前后在工作场所内；（五）因工外出期间；第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、火车事故伤害的、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定