专业解答以下为可能适用的几种情况:(一)劳动者为该用人单位服务累计超过十年;(二)劳动者在该用人单位首次实行劳动合同制或因国营企业改制而重新签订劳动合同时,已经在该用人单位服务超过十年,距离法定退休年龄尚不足十年的劳动者;(三)用人单位已与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同;(四)自劳动者为用人单位提供服务之日起满一年,但用人单位未与其签订书面劳动合同,此时可视为用人单位与劳动者之间已签订无固定期限劳动合同。当碰到用人单位违反以上这些情况的时候,那么作为被雇佣者,你有权利向用人单位要求其支付双倍的工资补偿。
专业解答未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付双倍工资的胜诉率有多高在没有签订劳动合同的情况下,通过劳动仲裁要求双倍工资的行为往往具有较高的胜诉可能性;其次,当用人单位未能与员工签署相关劳动合同时,员工的合法权益可能遭受侵犯,此时,他们理应获得双倍工资的赔偿;再次,用人单位在雇佣员工自开始工作之日起超过一个月且不足一年,但却未能与其签订书面劳动合同之际,他们必须向员工每月支付双倍工资。
专业解答雇主与员工建立劳务关系后,如未在一个月内签订正式劳动合同,需按双倍薪资支付至满一年。若应签无固定期限合同而未签,从违责日起,每月须额外支付双倍工资,直至符合法律规定的雇佣关系确立。
专业解答我国法律规定,雇佣超一个月未签书面合同的劳动者有权索要双倍工资。雇主应在雇佣首月内签订合同。若超过一个月未签,按《劳动合同法》支付双倍工资并补签;满一年未签视为已订无固定期限合同,需追溯支付双倍工资并补签。劳动者拒绝签合同,雇主在通知无效后可终止关系,但仍需支付相应劳动报酬。本解读供您参考。
专业解答未签劳动合同,用人单位可免双倍工资责任的情况包括:劳动者明示拒绝签署、故意回避合同;员工工伤治疗期、孕期/哺乳假、病假;以及遭遇不可抗力导致无法签约。需用人单位提供相关证据。
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