员工患有传染性疾病，用人单位可以辞退并追究员工的责任吗

[律师回复]口头提前一个月通知辞退也是有效的 但是单位肯定要保留相关工作痕迹作为证据 下发正式书面通知 赔偿金是n 1是代通知金

[律师回复]广州跨市搬三水+工厂拆除无法打卡，属公司未提供劳动条件，可被迫离职，主张N倍经济补偿； 固定搬迁/协商/无法打卡证据，发书面被迫解除通知（EMS+电子送达留证），后续申请劳动仲裁即可。

[律师回复]你好，要有具体的证据证明是被公司辞退的，可以主张赔偿金

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：qirun567 详谈

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]关于不是你去与不去的问题，关键是调岗的性质，如果是平调，是合法的，你要服从，如果是降职，你可以不去，明白了吗

[律师回复]要求公司出具辞退书，辞退通知都可以

[律师回复]可以先和公司协商，待岗期间也是需要支付待岗期间工资待遇的

[律师回复]您好，我们可以协助处理

[律师回复]您好，我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复]如果是对方解除的话是有赔偿的

[律师回复]发的各大嘎嘎的覆盖的大概

[律师回复]1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您可以走，这是您的法定权利。 店长以“招不到人”为由拒绝您的离职申请是不合法的，对您不产生法律约束力。 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。您通过线上提出离职，已履行了通知义务。下个月28日是您单方面决定的离职日期，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。请立即开始第一步的证据保存工作。 如果您需要《解除劳动合同通知书》的标准模板，或对后续步骤有任何疑问，我可以随时提供。请记住，法律是您最坚实的后盾，无需因不合法的阻拦而焦虑。