在什么情况下单位不得解除劳动合同

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如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。

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您好，关于哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？这个问题，我的解答如下, 公司因经营困难，要裁掉几名员工。请问公司这种做法违法吗？在什么情况下，用人单位不能解除职工的劳动合同？
虽然根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司在生产经营发生严重困难时，可以裁员，但根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、法规和规章规定的其他情形。
如果被裁的员工符合上面的情况，可以先与公司协商解决，如果不行的话，可直接申请劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。

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您好，针对您的哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？问题解答如下, 公司因经营困难，要裁掉几名员工。请问公司这种做法违法吗？在什么情况下，用人单位不能解除职工的劳动合同？
虽然根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司在生产经营发生严重困难时，可以裁员，但根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在怀孕、产期、哺乳期内的；
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（6）法律、法规和规章规定的其他情形。
如果被裁的员工符合上面的情况，可以先与公司协商解决，如果不行的话，可直接申请劳动仲裁，依法维护自已的合法权益。