如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬,那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条,经济补偿,
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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专业解答对于主动辞职的离职人员公司通常都不会发年终奖的,其实,在我国的劳动法及劳动合同法当中都没有提到过年终奖,就是说年终奖的发放时间、标准,甚至于是发放形式都是公司自己决定的,即使没有离职,也不是说就必须要给在职员工发年终奖的。
专业解答如果用人单位没有及时支付劳动报酬,那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。其次就是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的还有用人单位的规章制度违反法律和相关的法规规定,以及损害劳动者权益的也可以要求补偿。
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