单独约定试用期有什么风险--在线法律咨询|律图

[律师回复]在劳动纠纷中，公司“无过解除合同”通常指依据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的无过失性辞退情形来解除与劳动者的劳动合同。以下为你详细介绍相关内容：法律规定的无过失性辞退情形根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作，用人单位有义务为其另行安排工作，如果劳动者仍然不能从事另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 “不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，并且要对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后劳动者仍然不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 “客观情况发生重大变化”主要是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员的情形。公司的义务和程序提前通知或支付代通知金：用人单位要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的维权途径如果劳动者认为公司的无过失解除合同行为不符合法律规定，例如公司没有提前通知也未支付代通知金、未支付经济补偿、不能证明符合无过失性辞退的情形等，劳动者可以通过以下途径维权：协商解决：与公司进行沟通协商，要求公司纠正错误行为，支付相应的补偿。申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动仲裁：如果协商和调解不成，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。