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生育二胎产假休多久
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2012年4月28日中华人民共和国令第619号公布的《女职工劳动保护特别规定》： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。国家没有对晚婚晚育第一胎的产假再进行专门的规定。各省市自治区为了鼓励晚婚晚育，进行了专门的规定，可以参照当地的规定执行。
专业解答98天为基础，符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。
专业解答如果员工在生育二胎后也是会享受98天的产假，同时也是可以在产前休假15天的，如果员工在生育子女时出现了多胎或者难产等情况后也是可以延长产假的期限，当员工在申请产假时需要需要当事人提交相关的材料和证据，用人单位也是不可以拒绝员工的产假申请。
专业解答生二胎休产假的规定是女职工产假是98天，包括产前假和产后休息的假期。现在职场上可以说一半男性一半女性，女性跟男性一样顶着半边天。但是女性有一个比较特殊的时期，就是孕育期，国家是有规定的，任何人不可以辞退孕育期的女职工。
专业解答国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。
专业解答工资按照合同约定的计算。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
律师解析 国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。 在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。 女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。
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