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协商解除劳动合同赔偿金怎么计算
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
专业解答经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
专业解答雇主在与员工协商一致后可依法终止雇佣关系，需支付经济赔偿金，金额根据员工在本单位的服务年限计算，包括合理合并的前期工作经验。赔偿上限为12个月标准工资，即使员工服务不满7年，也需支付不超过7个月的补偿。特殊情况如超过12个月的声称工作年限，须依法和合同规定处理。
专业解答协商解除劳动合同赔偿金的计算：1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)；2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。
专业解答当双方同意解除劳动合同，赔偿金应考虑雇员在公司的工作年限，每年补偿一个月的工资。服务满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资若超过当地年度职工平均工资的三倍，按三倍计算，但不超过十二年。这里的月工资指解约前十二个月的平均工资。
专业解答协商解除劳动合同的经济赔偿金规定如下：补偿金基于工作年限和实际月工资计算，超12年则按12年计算。疾病或工伤导致无法工作，补偿金同标准，但需额外支付至少六个月平均工资的医疗补助。不胜任工作或环境重大变化导致合同解除，补偿金计算方式相同。经济性裁员时，也按此标准支付。逾期未支付，需加付50%滞纳金。
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