竞业保密协议要双方协商一致的情况下才可以解除,或者出现双方约定的情形时,才可以解除。如果一方违约造成协议无法履行的,也可以单方解除。
根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
【辟谣】
保密协议一定要签?
真相:不是
解析:
对于不是在涉密岗位和技术岗位的劳动者来说,保密协议的签订并不是必须的,但如果劳动合同中约定保密条款的,签订劳动合同也就意味着同意保密协议。一般情况下,劳动合同与保密协议都是格式合同,劳动者讨价还价的余地基本没有,拒绝签订保密协议,也就意味着可能无法建立劳动关系。
【提醒】
签订保密协议后离职怎么处理?
1、签订保密协议,劳动者离职以后,劳动者要按保密协议的约定保守公司的商业秘密,不得泄密。
2、如果违反保密协议,造成公司损失的,要承担赔偿责任。
1、当事人协商一致解决;
2、按照约定的办法解除;
3、在一方明示违约或者迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行时,另一方单方面解除协议等。
4、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
1、当事人协商一致解决;
2、按照约定的办法解除;
3、在一方明示违约或者迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行时,另一方单方面解除协议等。
4、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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