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工作假期方面的问题?

ask****806 浙江-杭州 劳动保障咨询 2022.06.01 16:14:56 451人阅读

工作假期方面的问题

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连续工作满1年,指的连续工作时间为12月及以上的。这是职工休年假的基本前提。

2022-06-02 11:03:12 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 生活中,中标结果出来后,中标人会由于资金周转困难、利润低、承接了更好的建筑工程等各种原因,而弃标的。而面对中标人弃标的,招标人必须妥善处理,才能尽可能保障自身权益。一般而言,招标人可以如下处理: 1、在中标人放弃中标项目后,招标人可以根据实际情况选择向第二中标人发出中标通知书,或者选择重新招标,解决标的项目的事宜。 至于最终是选择第二中标人,还是重新招标,需要招标人集合实际情况来权衡的,情况不同,选择不同,结果也不相同。 2、招标人可追究弃标的中标人的法律责任。 在中标通知书发出后,中标人放弃中标项目的,无正当理由不与招标人签订合同,属于违约行为,招标人可以没收中标人的招标保证金,若未交招标保证金或招标保证金不足赔偿的,招标人可以中标人赔偿实际损失。若协商不成的,招标人可以通过诉讼的方式追偿。 但需要注意的是,当中标人由于不可抗力因素等正当理由弃标的,不承担相应的赔偿责任。如由于国家政策变动、社会、地震洪灾等原因,导致中标人不得不弃标的,中标人不承担责任。 所以,实践中,在中标通知书发出去后,中标人弃标的,该如何处理,最终仍是要看实际情况来定,不同情况,采取不同的处理方式,灵活应对,妥善处理。

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