表姐想问下新劳动法如何界定年假天数

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　
2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
上述是对新劳动法如何界定年假天数 问题的详细回答

下面是关于新劳动法如何界定年假天数 问题具体解答
《职工带薪年休假条例》第三条  职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。