但是工厂当时没有说罚款,可是快发工资了工厂说罚款一千元我们该怎么办?

[律师回复]员工工伤拒不交资料，公司务必书面EMS催告并写明后果，同时把现有证据提交人社局说明情况；不能直接躺平超30天；保留全部催告证据，提示员工可以1年内自己申报，避免后续公司承担工伤赔偿风险。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好，很高兴为你服务的呢

[律师回复]工伤地点与图片地址不一致的，需向人社局说明原因并补充证据。可提供工友证言、工作记录、送货单、考勤记录、与单位沟通记录等佐证实际受伤地点。因工外出受伤的，工作地点不限于单位注册地，只要因工作原因在合理区域内即可认定。

[律师回复]是工伤赔偿还有问题吗

[律师回复]您好可以通过法律途径解决，具体情况请私聊雷敏律师

[律师回复]你父亲在厂里干活摔伤属工伤，厂里仅付住院费不够。应先收集劳动关系证据（合同、工资记录、工友证言等），在受伤1年内向人社局申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。肋骨和脚后跟骨折一般可评伤残，可主张停工留薪期工资、伤残补助等多项赔偿。

[律师回复]工伤维权步骤，先收集用工、受伤证据。受伤起1年内申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定。单位不申报，劳动者可自行向人社部门提交申请。协商不成，申请劳动仲裁主张工伤待遇。注意留存病历、票据、证人相关材料。

[律师回复]上班期间被业主狗咬伤，可同时主张工伤和侵权赔偿。工伤方面向物业主张停工留薪期工资，协商不成申请劳动仲裁；侵权方面向狗主人主张误工费，协商不成向法院起诉。两者除医疗费外可兼得，需保留报警记录、病历、误工证明等证据。

[律师回复]可以起诉，但难度很大。工亡认定1年时效、人身损害3年诉讼时效均已过，对方可时效抗辩。若14年间持续主张权利有证据的，可认定时效中断。最长保护期20年尚未过，建议先收集期间维权证据，再尝试起诉或协商。

[律师回复]厂里不处理，你老公可在受伤1年内自行向人社局申请工伤认定，需提交劳动关系证明（合同、工资记录、工友证言等）、病历、受伤经过说明。认定工伤后伤情稳定做劳动能力鉴定，再依等级主张赔偿。大拇指骨折一般可评十级，注意别超1年时效。

[律师回复]暑假工一般属劳务关系，不按工伤处理，按人身损害赔偿调解。由实际用工方承担赔偿责任，中介仅起介绍作用的不担责。可主张医疗费、误工费、护理费、营养费等，骨折致残的另赔残疾赔偿金。协商不成可向法院起诉。

[律师回复]工伤赔偿先向人社局申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，再向社保经办机构申请待遇或向单位主张。单位拒赔的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，仲裁时效1年。

[律师回复]没有监控不影响工伤认定。可提供工友证言、病历（记载受伤经过）、考勤记录、与厂方沟通录音等证据佐证。工厂不认可工伤的，由工厂承担举证责任。工厂持有的监控拒不提供的，可申请人社局或警方调取，必要时申请证据保全。

[律师回复]员工在工作时间、工作场所因工作原因摔伤属工伤。酒店已缴工伤保险的，由基金支付医疗费、伤残补助等，酒店支付停工留薪期工资；未缴的全部待遇由酒店承担。非因工负伤的，按医保和病假待遇处理。

[律师回复]停工留薪期劳动关系存续，计算经济补偿的工作年限连续计入。一至四级退出岗位领伤残津贴阶段不计入该年限。 计算经济补偿金以入职起全部在岗加停工留薪期合并算。该年限用于补偿金、年假，不等于社保视同缴费年限。不要签个人原因离职，留存工伤、休假证据申请劳动仲裁。