关键看公司的调岗可否有充足合法性,可否对劳动要求干了不利于劳动者的变换。如果公司确因客观原由导致女工人原职位已经有他人替代的,且调整后的职位对劳动者无明显不利且未降低薪水准则的,应应予公司有用人自主权。相关法律依据:2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》限定:“劳动合同中明确商定调岗调薪的有关要求,当事人可按商定履行。如果劳动合同中虽有商定,但调整的要求和指向不明确的,用人单位应当提供充足证据证明调整的合法性;若不能证明合法性的,劳动者能够要求撤销用人单位的调整决定”。
仔细看看劳动合同,有无具体岗位约定,有约定按照约定,单位不同意可,以此为由。解除劳动合同。没有约定,和单位协商解决。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
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