职工发生工伤事故后单位三天内上报工伤快报(职工康复出院)→凭劳动部门的工伤认定、发票、出入院证明、清单填制相应的审批表→工伤、生育科制拨付单→由单位经办人到财务科划款。
以下各种发生在劳动能力鉴定中心(以下简称市劳鉴中心)核准的工伤医疗期、康复期内的医疗费用,属于工伤医疗费用报销范围:
1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则【工伤保险赔偿标准,工伤保险待遇】,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门(急)诊、工伤发生当日起7天内的住院费用。
3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作,在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
专业解答工伤医疗待遇包括:治疗工伤的医疗费用、停工留薪期内的原工资福利待遇、辅助器具费用(如假肢、矫形器、轮椅等),以及一次性伤残就业补助金。这些费用均由工伤保险基金按规定标准支付。
专业解答工伤医疗福利包括: 1.受伤员工应在签署服务协议的医疗机构就诊,紧急情况下可就近急诊。 2.治疗费用符合目录规定,由工伤保险基金承担。 3.住院护理及转院费用按地区政府规定标准,由工伤保险基金支付。 4.康复医疗费用符合规定,也由工伤保险基金承担。
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专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试述职工工伤医疗期间的待遇包括什么样的相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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