在工地干完活，老板说的是干完就把工资付完

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

首先确定所谓的私人老板是个人还是私企业。如果是个人，按劳务关系处理，需要收集欠款的证据向当地。如果是私企，双方形成劳动关系，要求支付有两种途径，一种是向当地劳动鉴定举报。一种是向劳动仲裁申请仲裁。建议变更为劳动监察部门进行投诉，到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，而不是你如果你知道那个老板不具备建设工程的资质而发包给他，应当与雇主承担连带赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，发包人。雇主承担赔偿责任后，不是你独自赔偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，不适用本条规定，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，则由你和他共同承担连带赔偿责任，则你没有过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，尽到了安全责任应该是那个老板赔偿伙计的医疗费用，雇佣关系是在那个老板和伙计之间建立的如果那个老板具有从事该建设工程应当具有的资质你把活发包给私人老板，可以向第三人追偿