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主管完全违法。工伤意外必须上报。个人无需负责。。我国工伤保险实行无犯错、无职责赔偿原则，即发生工伤，不顾做法人有无犯错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外大意，即使是违背公司的操作规程或做法，对负伤、致残、丧命负有职责或犯错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。。【第四十一条】工人所在用人单位未依法交纳工伤保险费，发生工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办组织能够依照本法第六十三条的限定追偿。
2021-11-07 12:56:24 回复这种情况要看当时她对你的人身威胁程度如何，如果只是一般的厮打，那在法律上只能认定你们是互殴，不构成正当防卫，对方先动手有过错，但导致其流产已经构成轻伤或重伤，你的行为有可能构成故意伤害罪，要承担刑事责任。《人体轻伤鉴定标准(试行)》第四十二条规定：“ 损伤致孕妇难免流产”，这是一般的流产，认定为轻伤，对方可以对你提起刑事自诉，公诉机关也可能提起公诉的；《人体重伤鉴定标准》第七十八条规定：“孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染”，如果是这样的情况就认定为重伤，属于公诉范围。
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可以享受假期。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。
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