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你好我在厂里上班生病了合同到期了退休年龄也到了怎么办
1、职工患 病期间在合法的医疗期间，用人单位不得解除合同的需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
到了退休年龄应该马上退休，享受养老金待遇，至于你生病完全可以按照医保条例进行看病就诊。
既然到了退休年龄，那就按照劳动合同法的相关规定办理退休手续
办理退休手续，享受，退休待遇，领取退休金
专业解答当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时，依据现行法规，他们已开始享受基本养老保险福利，劳务合同也自动终止。因此，企业无需向离职雇员支付经济补偿或赔偿金，无需承担任何赔偿责任。
专业解答在员工达到法定退休年龄时，工厂若要求离职且不提供经济补偿是不合理的。因为辞退超出退休年龄的员工并不符合法定辞退条件。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，超出退休年龄的劳动者与企业的雇佣关系自动解除，即劳动合同终止。因此，当劳动者达到退休年龄时，其与企业的劳动合同自然结束。
专业解答员工达到法定退休年龄时，若公司要求其离职，不给予经济补偿。这并非辞退，因超过退休年龄的劳动者与用人单位的劳动关系自然终止。达到法定退休年龄时，劳动合同自动解除，即“终止劳动合同”。
专业解答到达退休年龄后，工厂未接续社保，您可向劳动管理部门投诉，由仲裁机构调查并责令用人单位补缴社保费用。若单位已解散或破产，可追责关联企业或股东。注意，劳动争议仲裁时效一年，从权益受侵害之日起计算。必要时，可向法院起诉。
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