关于2017淄博终止劳动合同补偿金标准

协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付，员工提出无要求不需支付，单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付，严重违纪随时无需支付，造成重大损害随时无需支付，兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的随时无需支付，以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支付，被追究刑事责任随时无需支付，预告通知解除（非过失性解除劳动合同）患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作提前30天或支付一个月工资需支付
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支付一个月工资需支付，劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天或支付一个月工资需支付

根据终止劳动合同补偿金标准规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，2017淄博终止劳动合同补偿金标准有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。