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合同到期不续约补偿可否要求13薪按照比例折算

方** 上海 合同效力咨询 2017.06.27 14:46:13 252人阅读

我想咨询下,劳动合同到期不续约,可否要求按比例发放13薪,签的劳动合同上没有涉及到13薪,但是集团内部人力资源管理软件里面明确写有13薪,公司每年实际发放的是13薪+1个月奖金,奖金是公司根据运营情况自行发放的,奖金在公司员工手册有具体规定,但是13薪没有。员工手册规定员工的假期福利是按照实际服务的时间折算,新员工进公司,老员工请长假,他们实际的13薪所得也是按比例折算的,据此,是否也能用同理心得出,不续约也能按照比例要求13薪呢?

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不能

2017-06-27 18:16:35 回复
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要看13薪和年终奖的性质,也要看合同和公司规章制度对于支付13薪和年终奖的规定。如果13薪和年终奖是根据出勤时间,人人都有的,而且合同和公司规章制度没有特别规定的,那么理应可以按比例计算获得。如果13薪和年终奖是公司有权根据工作表现决定的,那么拿不到的机会很高。

2018-10-22 22:24:11 回复
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