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劳动仲裁依法吗？
专业解答首先，我们得起草一份详细的仲裁申请，把要啥要求、法律依据都写清楚，再把劳动合同、工资单这些证据都收集好。然后，我们可以选择线下或线上的方式，把申请书和证据都提交给劳动仲裁机构。提交之后，就安心等着仲裁受理和开庭安排吧。在这过程中，我们得诚信陈述事实，提供可靠证据。
专业解答在劳动仲裁中，如果出现以下情况，劳动者可以申请法律援助：1.生活困难，没有足够的资金支付法律服务费；2.因为工伤问题，需要进行索赔；3.被违法解雇，没有得到相应的经济补偿；4.没有签订书面劳动合同，想要索取双倍工资；5.被拖欠工资或加班费。法律援助的目的是保障劳动者的权益，为他们提供必要的法律支持。
专业解答一般而言，请求劳动仲裁法律援助需满足三项要求：其一，经济条件差，无力承担法律服务费；其二，案件与劳动者权益相关，比如工资支付、工伤赔偿等；其三，未聘请律师或欠缺法律知识和诉讼能力。
专业解答员工请求恢复劳动关系需符合特定条件，法律才认可。员工要是被无理解雇，且没有重大过失，还想留在原单位，这种诉求是合法合理的。但要是原职位已经被别人替代了，或者单位情况变了，实在没法再用这名员工，那这种请求通常不会得到支持。
专业解答劳动仲裁案件审结后，用人单位要是对裁决结果有意见，可以向司法机构申诉或起诉。但要注意，这些申诉或起诉都有严格的时间限制。一般来说，用人单位得在收到仲裁裁决书的十五个自然日内，向当地人民法院提交诉讼申请。在这过程中，用人单位得好好准备证据和资料，这样才能有力地支持自己的申诉主张。
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