劳动争议调解书文本需要注意的问题？

填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：1，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议是指：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。2，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的争劳动议仲裁委员会管辖。

所谓的无争议离婚是指在双方能够就离婚、子女抚养、财产分割等问题达成一致意见，并不存在任何争议。一般的无争议离婚，都应该回到一方户口所在地的民政局去办理离婚手续。如今的中国人口流动大，很多在非户口所在城市生活多年的夫妻，没有时间也没有精力回到一方老家去办理离婚手续。因此，法律给予了救济的方式，就是可以选择走无争议离婚的程序来解除双方的婚姻关系。现在大部分的都可以办理无争议离婚的手续，具体流程是夫妻一方作为原告先到去立案，待案件分到主审手上，再约上另一方作为被告出席法庭。一般情况下，会询问夫妻离婚协议的相关内容，在离婚协议的基础上，制作的调解书来解除双方的婚姻关系。在签收调解书时，应注意以下问题：（1）仔细核对当事人的基本情况，尽量避免发生当事人名字错误或是个人身份证错误的情形。因为这份的调解书效力就相当于民政局出具的离婚证一样，如果信息错误，会给当事人造成极大的麻烦。（2）走无争议离婚程序，可以尽量淡化离婚的原因。一是调解书今后会当做离婚证明频繁使用，如果有隐私信息，对双方不利；二是既然已经选择了无争议离婚，很多是非功过就不要强调了，不然只会重新揭开伤疤。因此，可以请求简单地写上因性格不合，无法继续共同生活即可。（3）关于子女抚养权的归属、抚养费的支付方式和账户、探视权的安排等基础条款应要求写明，避免以后不必要的麻烦。（4）关于夫妻共同财产分割部分，作为婚姻家事法的专业律师，我们强烈建议应当具体写明财产项目及分割方式。实践中，很多当事人为了省交财产部分的诉讼费，在调解书中以一句简单的“夫妻财产自行分割完毕”替代，最后引起了非常大的麻烦，可谓得不偿失。（5）如果一方当事人在国外，需要走无争议的程序解除婚姻关系的，可以请求依据调解书的内容出具判决书。