克扣薪水后辞职会怎么样

没理由克扣薪水不包括以下减发薪水的情况：
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1)国家的法律、法规中有明确限定的
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2)依法签订的劳动合同中有明确限定的
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3)用人单位依法制定并经职代会准许的厂规、厂纪中有明确限定的
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4)公司薪水总额与经济收益相联系，经济收益下浮时，薪水必须下浮的(但支付给劳动者薪水不得低于当地的最低薪水准则)
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5)因劳动者请事假等相应减发薪水等。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费
(三)法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(四)法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。