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劳动仲裁项目可以申请多久？
专业解答劳动仲裁中常见的申请有：讨要工资和加班费；要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额；劳动者依法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，要求公司支付损害赔偿；劳动者要求公司支付未休年假工资补偿；劳动者要求公司补缴欠缴的社保费用等，这些内容基本涵盖了劳动者权益保障的各个方面。
专业解答申请劳动仲裁需注意五点：首先，确认申请人和被申请人的合法身份；其次，依据劳动合同地或单位法人地确定管辖权；接着，确保在一年时效内提交；第四，提供充足证据，如劳动合同、社保记录、工资单等证明劳动关系；最后，申诉要求必须合法、明确、详尽无遗漏。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动仲裁需要注意的事项有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动争议仲裁申请书要写明什么样的事项问题带来帮助。
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